نيويورك ، الولايات المتحدة الأمريكية (CNN) - يخطط أصحاب العمل لزيادة ميزانيات الرواتب بنسبة 4.6٪ العام المقبل ، وهي أعلى قفزة سنوية متوقعة منذ 15 عامًا.

هذا وفقًا لآخر استطلاع دولي أجرته شركة الاستشارات ويليس تاورز واتسون ، والذي تضمن ردودًا من 1550 من أرباب العمل في أمريكا. تم إجراء الاستطلاع من 3 أكتوبر إلى 4 نوفمبر.

وعزت الغالبية العظمى من الشركات الارتفاع إلى التضخم وضيق سوق العمل.

ولكن مع استمرار معدل التضخم الرئيسي عند 7.7٪ ، فإن أي زيادة يحصل عليها الموظف دون تلك المستويات تعني بشكل فعال أنه سيكون لديه دخل أقل لأن راتبه لن يشتري نفس القدر.

غالبًا ما تتوقع الشركات أن تدفع أكثر مقابل عام معين وما ينتهي بهم الأمر بدفعه يختلف باختلاف ظروف السوق. هذا العام ، على سبيل المثال ، قالت 70٪ من الشركات التي شملها استطلاع Willis Towers Watson أنها أنفقت أكثر مما خططت له في الأصل. بشكل عام ، انتهى الأمر بأصحاب العمل إلى إنفاق 4.2٪ أكثر على الرواتب هذا العام مقارنة بعام 2021.

ماذا يعني ذلك لتكبير الخاص بك؟

أشار أرباب العمل إلى أنهم سيستخدمون مجموعة من الأساليب لتمويل زيادات أكبر في الرواتب العام المقبل: قال 21٪ إنهم سيعيدون تقييم إجمالي حزمة المكافآت لضمان أن يكون لها أكبر تأثير ؛ 17٪ قالوا إنهم سيرفعون الأسعار. وأشار 12٪ إلى إعادة الهيكلة وخفض عدد الموظفين.

الطريقة التي يوزع بها أصحاب العمل التمويل الإضافي على كشوف المرتبات لن تكون شاملة.

يكسب بعض العمال أعلى بكثير من المتوسط. سيعتمد ذلك على عدة عوامل ، مثل أداء الموظف وراتب وظيفة معينة حاليًا في السوق ، والتي قد تتطلب تعديلات تصاعدية للموظفين الحاليين.

وكما هو الحال دائمًا ، من المرجح أن يشهد أولئك الذين يكثر الطلب على مهاراتهم أكبر زيادة في الأجور ، كما تقول كارولينا فالنسيا ، نائبة رئيس الموارد البشرية في شركة جارتنر.

تتوقع جارتنر زيادات أكبر في الأجور في العام المقبل. وجد الاستطلاع الذي أجرته لأصحاب العمل ، الذي أجري في سبتمبر وأكتوبر ، أن الشركات في أمريكا الشمالية تتوقع زيادة الرواتب بنسبة 7 ٪ في المتوسط.